01
Alinhar
Contexto da vaga, requisitos e condições de participação.
PARA EMPRESAS
Recrutamento especializado para decisões de contratação mais claras.
Da definição do perfil à contratação, a ISONTE conduz o processo com especialização, critérios profissionais e acompanhamento.
PARA EMPRESAS
Da vaga aprovada à decisão, o processo precisa de direção.
Recrutamento especializado para empresas com vagas aprovadas, do operacional ao estratégico.
Conversar sobre uma vaga- Alinhar requisitos e contexto.
- Encontrar competências relacionadas à vaga.
- Organizar entrevistas e retornos.
- Manter RH e gestores informados.
02
Conduzir
Busca especializada, análise de competências e seleção.
03
Acompanhar
Comunicação clara, próximos passos e decisões registradas.
02 / COMO FUNCIONA
Um caminho claro.
Decisões humanas.
A ISONTE conduz a busca e a seleção. Sua empresa participa das escolhas e confirma a contratação.
- 01
Diagnóstico e alinhamento
Entender a necessidade.
- 02
Definição do perfil
Alinhar critérios essenciais.
- 03
Busca e triagem
Reconhecer competências.
- 04
Apresentação e escolha
Analisar perfis com contexto.
- 05
Entrevistas e análise
Aprofundar quando pertinente.
- 06
Decisão e contratação
Confirmar os próximos passos.
AMPLITUDE DE ATUAÇÃO
O horizonte é amplo.
O olhar é especializado.
- Operacional
- Técnico e administrativo
- Especialista e tático
- Estratégico
DIFERENCIAIS
Critérios profissionais.
Condução especializada.
Competências em contexto. Análise relacionada às atribuições da vaga.
Responsabilidades claras. RH, gestores e ISONTE com participação alinhada.
Respeito à participação. Atenção às condições de cada etapa.
PERGUNTAS FREQUENTES
Clareza para sua contratação.
A ISONTE garante a contratação?
Não. A contratação depende do alinhamento entre vaga e profissional, da decisão da empresa e da aceitação da proposta. Não há garantia de resultado ou prazo de preenchimento.
Quais níveis de cargo são atendidos?
Do operacional ao estratégico, incluindo posições técnicas, administrativas, de especialistas e de gestão. Os critérios consideram as atribuições de cada vaga.
Como a empresa acompanha o processo?
A forma e a frequência do acompanhamento serão alinhadas no diagnóstico, com comunicação sobre perfis apresentados, etapas, pendências e decisões.
Como funciona o piloto?
A proposta contempla 90 dias, até duas vagas simultâneas, até duas contratações originais e acompanhamento próximo. Responsabilidades e condições serão formalizadas em contrato, sem garantia de contratação.
O que acontece quando uma vaga é suspensa ou cancelada?
Suspensão é uma pausa; cancelamento é um encerramento definitivo. As responsabilidades, a comunicação e as condições comerciais serão definidas em contrato.